我聽到一些朋友的報告，他們的公司正在試圖招聘“Will Brown”。 這並不容易，但確實可以做到，儘管有一個主要的角度我認為常常被忽視。 問題不是“下一個Will Brown是誰”。 而是“哪個Will Brown適合我的公司”。 你想要一個高效能、能幹、上進、擅長發佈的人，沒錯。 但最重要的是，你想要一個每天早上都興奮地為*你的事情*發佈和工作的人。 這可能意味著你想要一個*已經*基本在做這件事的人。 如果你的產品是一個優化信用卡獎勵的AI代理，你不想要“某個LLM發佈者”。 你想要一個對信用卡獎勵優化充滿熱情的人（很多這樣的案例）。 你的推銷不應該是“嘿，你是關於X的好發佈者，來這裡做Y的工作吧”。 而應該是“你是關於X的最佳發佈者，我們是關於X的最令人興奮的公司，來這裡做你的事情，我們是完美的匹配”。 對我和Prime Intellect來說，X是開源RL基礎設施。 這對我來說是一個非常明確的選擇。 如果你想要招聘@TheAhmadOsman，你最好相信本地硬件。 如果你想要招聘@MaziyarPanahi，你最好相信開放醫療AI。 ...