Har hørt rapporter fra en rekke venner om at selskapene deres prøver å ansette "en Will Brown" Det er ikke lett, men det kan faktisk gjøres, selv om det er en stor vinkel på det som jeg tror ofte blir oversett Spørsmålet er ikke "hvem er den neste Will Brown" Det er «hvem som er den rette Will Brown for mitt selskap» du vil ha noen som er høybyrå, kompetent, drevet, flink til å legge ut, ja men viktigst av alt, du vil ha noen som vil våkne opp hver morgen og være spente på å legge ut om og jobbe med *din greie* Dette betyr sannsynligvis at du vil ha noen som *allerede* i utgangspunktet gjør det hvis produktet ditt er en AI-agent for å optimalisere kredittkortbelønningene dine, vil du ikke bare ha "en LLM-plakatfyr" du vil ha noen som lever og ånder for optimalisering av kredittkortbelønning (mange slike tilfeller) pitchen din bør ikke være "hei, du er en god plakat om X, kom og jobb videre og snakk om Y" det må være "du er den beste plakaten om X, vi er det mest spennende selskapet for X, kom og gjør din greie her, vi er en perfekt match" for meg selv og hovedintellektet var X åpen kildekode RL-infrastruktur Det var et veldig klart valg for meg Hvis du vil ansette @TheAhmadOsman, bør du tro på lokal maskinvare hvis du vil ansette @MaziyarPanahi, bør du tro på åpen medisinsk AI ...