Ich habe von mehreren Freunden gehört, dass ihre Unternehmen versuchen, "einen Will Brown" einzustellen. Es ist nicht einfach, aber es kann tatsächlich gemacht werden, obwohl es einen wichtigen Aspekt gibt, der oft übersehen wird. Die Frage ist nicht: "Wer ist der nächste Will Brown?" Es ist: "Wer ist der richtige Will Brown für mein Unternehmen?" Du möchtest jemanden, der hohe Eigenverantwortung hat, kompetent, motiviert und gut im Posten ist, ja. Aber am wichtigsten ist, dass du jemanden willst, der jeden Morgen aufwacht und sich darauf freut, über *dein Ding* zu posten und daran zu arbeiten. Das bedeutet wahrscheinlich, dass du jemanden willst, der *bereits* im Grunde das tut. Wenn dein Produkt ein KI-Agent zur Optimierung deiner Kreditkartenbelohnungen ist, willst du nicht einfach "irgendeinen LLM-Poster-Typen". Du willst jemanden, der Kreditkartenbelohnungsoptimierung lebt und atmet (viele solcher Fälle). Dein Pitch sollte nicht sein: "Hey, du bist ein guter Poster über X, komm und arbeite an und rede über Y." Es muss heißen: "Du bist der beste Poster über X, wir sind das aufregendste Unternehmen für X, komm und mach dein Ding hier, wir sind ein perfektes Match." Für mich und Prime Intellect war X Open-Source-RL-Infrastruktur. Es war eine sehr klare Wahl für mich. Wenn du @TheAhmadOsman einstellen willst, musst du an lokale Hardware glauben. Wenn du @MaziyarPanahi einstellen willst, musst du an offene medizinische KI glauben. ...