słyszałem od wielu znajomych, że ich firmy próbują zatrudnić „willa browna” to nie jest łatwe, ale rzeczywiście można to zrobić, chociaż jest jeden ważny aspekt, który często jest pomijany pytanie nie brzmi „kto jest następnym wilem brownem” ale „kto jest odpowiednim wilem brownem dla mojej firmy” chcesz kogoś, kto ma dużą inicjatywę, jest kompetentny, zmotywowany, dobry w publikowaniu, tak ale najważniejsze, chcesz kogoś, kto każdego ranka budzi się z ekscytacją, aby publikować i pracować nad *twoją rzeczą* to prawdopodobnie oznacza, że chcesz kogoś, kto *już* to robi jeśli twój produkt to agent AI do optymalizacji nagród z kart kredytowych, nie chcesz po prostu „jakiegoś gościa od LLM” chcesz kogoś, kto żyje i oddycha optymalizacją nagród z kart kredytowych (wiele takich przypadków) twoja oferta nie powinna brzmieć „hej, jesteś dobrym posterem o X, przyjdź pracować i mówić o Y” musi brzmieć „jesteś najlepszym posterem o X, my jesteśmy najbardziej ekscytującą firmą dla X, przyjdź robić swoją rzecz tutaj, jesteśmy idealnym dopasowaniem” dla mnie i prime intellect, X było otwartym źródłem infrastruktury RL to był bardzo jasny wybór dla mnie jeśli chcesz zatrudnić @TheAhmadOsman, lepiej uwierz w lokalny sprzęt jeśli chcesz zatrudnić @MaziyarPanahi, lepiej uwierz w otwartą medyczną AI ...