我听到一些朋友的报告，他们的公司正在试图招聘“Will Brown”。 这并不容易，但确实可以做到，尽管有一个主要的角度我认为常常被忽视。 问题不是“下一个Will Brown是谁”。 而是“哪个Will Brown适合我的公司”。 你想要一个高效能、能干、上进、擅长发布的人，没错。 但最重要的是，你想要一个每天早上都兴奋地为*你的事情*发布和工作的人。 这可能意味着你想要一个*已经*基本在做这件事的人。 如果你的产品是一个优化信用卡奖励的AI代理，你不想要“某个LLM发布者”。 你想要一个对信用卡奖励优化充满热情的人（很多这样的案例）。 你的推销不应该是“嘿，你是关于X的好发布者，来这里做Y的工作吧”。 而应该是“你是关于X的最佳发布者，我们是关于X的最令人兴奋的公司，来这里做你的事情，我们是完美的匹配”。 对我和Prime Intellect来说，X是开源RL基础设施。 这对我来说是一个非常明确的选择。 如果你想要招聘@TheAhmadOsman，你最好相信本地硬件。 如果你想要招聘@MaziyarPanahi，你最好相信开放医疗AI。 ...