He escuchado informes de varios amigos de que sus empresas están tratando de contratar a "un Will Brown" No es fácil, pero de hecho se puede hacer, aunque hay un ángulo importante que creo que a menudo se pasa por alto La pregunta no es "¿quién es el próximo Will Brown?" Es "quién es el correcto Will Brown para mi empresa" Quieres a alguien que sea de alta agencia, competente, motivado, bueno para publicar, sí Pero lo más importante, quieres a alguien que se despierte cada mañana emocionado para publicar y trabajar en * lo tuyo * Esto probablemente significa que quieres a alguien que *ya* básicamente esté haciendo eso si su producto es un agente de IA para optimizar las recompensas de su tarjeta de crédito, no solo quiere "un tipo de cartel de LLM" quieres a alguien que viva y respire la optimización de recompensas de tarjetas de crédito (muchos de estos casos) tu discurso no debería ser "oye, eres un buen cartel sobre X, ven a trabajar y habla sobre Y" tiene que ser "eres el mejor póster sobre X, somos la compañía más emocionante para X, ven a hacer lo tuyo aquí, somos una pareja perfecta" para mí y para el intelecto principal, X era una infraestructura de RL de código abierto Fue una elección muy clara para mí Si quieres contratar @TheAhmadOsman, es mejor que creas en el hardware local si quieres contratar @MaziyarPanahi, es mejor que creas en la IA médica abierta ...