ik heb van verschillende vrienden gehoord dat hun bedrijven proberen "een will brown" aan te nemen het is niet gemakkelijk, maar het kan inderdaad gedaan worden, hoewel er een belangrijke invalshoek is die vaak over het hoofd wordt gezien de vraag is niet "wie is de volgende will brown" dit is "wie is de juiste will brown voor mijn bedrijf" jij wilt iemand die hoog in zijn actie is, bekwaam, gedreven, goed in posten, ja maar het belangrijkste is dat je iemand wilt die elke ochtend opstaat en enthousiast is om te posten over en te werken aan *jouw ding* dit betekent waarschijnlijk dat je iemand wilt die *al* in wezen dat doet als jouw product een AI-agent is voor het optimaliseren van je creditcardbeloningen, wil je niet gewoon "een LLM-poster guy" dit is iemand die leeft en ademt creditcardbeloningoptimalisatie (veel van zulke gevallen) ejouw pitch zou niet moeten zijn "hé, je bent een goede poster over X, kom werken aan en praten over Y" het moet zijn "jij bent de beste poster over X, wij zijn het meest opwindende bedrijf voor X, kom hier jouw ding doen, wij zijn een perfecte match" voor mij en prime intellect was X open-source RL-infrastructuur het was een zeer duidelijke keuze voor mij als je @TheAhmadOsman wilt aannemen, moet je wel geloven in lokale hardware als je @MaziyarPanahi wilt aannemen, moet je wel geloven in open medische AI ...