j'ai entendu des rapports de plusieurs amis selon lesquels leurs entreprises essaient d'embaucher "un Will Brown" ce n'est pas facile, mais cela peut en effet se faire, bien qu'il y ait un angle majeur que je pense souvent négligé la question n'est pas "qui est le prochain Will Brown" c'est "qui est le bon Will Brown pour mon entreprise" vous voulez quelqu'un qui a une grande autonomie, compétent, motivé, bon pour publier, oui mais surtout, vous voulez quelqu'un qui se réveillera chaque matin excité de parler et de travailler sur *votre projet* cela signifie probablement que vous voulez quelqu'un qui est *déjà* en train de faire cela si votre produit est un agent IA pour optimiser vos récompenses de carte de crédit, vous ne voulez pas juste "un gars qui publie sur les LLM" vous voulez quelqu'un qui vit et respire l'optimisation des récompenses de carte de crédit (de nombreux cas comme ça) votre argument ne devrait pas être "hey, tu es un bon poster sur X, viens travailler et parler de Y" ça doit être "tu es le meilleur poster sur X, nous sommes la société la plus excitante pour X, viens faire ce que tu fais ici, nous sommes un match parfait" pour moi et Prime Intellect, X était l'infrastructure RL open-source c'était un choix très clair pour moi si vous voulez embaucher @TheAhmadOsman, vous feriez mieux de croire en le matériel local si vous voulez embaucher @MaziyarPanahi, vous feriez mieux de croire en l'IA médicale ouverte ...