多くの友人から、自分の会社が「ウィル・ブラウン」を雇おうとしているという報告を聞いています 簡単ではありませんが、確かに行うことができますが、見落とされがちな大きな角度があると思いますが、 問題は「次のウィル・ブラウンは誰なのか」ではありません。 それは「誰が私の会社にとって正しいのか、ウィル・ブラウン」です。 あなたは、高い主体性があり、有能で、意欲的で、投稿が得意な人を求めています。 しかし、最も重要なことは、毎朝起きて「あなたのこと」について投稿し、取り組むことに興奮している人が欲しいということです これはおそらく、基本的に*すでに*それをしている人を望んでいることを意味します あなたの製品がクレジットカード特典を最適化するためのAIエージェントであるなら、あなたは単に「LLMのポスターマン」を必要としているだけではありません クレジットカードの報酬最適化に生きて呼吸する人が欲しい(そのようなケースはたくさんあります) あなたの売り込みは、「ねえ、あなたは X についての良い投稿者です、来て Y について話してください」であってはなりません。 「あなたはXについての最高のポスターです、私たちはXにとって最もエキサイティングな会社です、ここであなたのことをしてください、私たちは完璧にマッチしています」でなければなりません。 私とPrime Intellectにとって、XはオープンソースのRLインフラストラクチャでした それは私にとって非常に明確な選択でした @TheAhmadOsmanを雇いたい場合は、地元のハードウェアを信じたほうがよいでしょう @MaziyarPanahiを雇いたいなら、オープンな医療AIを信じたほうがいいです ...