am auzit rapoarte de la un număr de prieteni că companiile lor încearcă să angajeze "un Will Brown" Nu este ușor, dar într-adevăr se poate face, deși există un unghi major care cred că este adesea trecut cu vederea Întrebarea nu este "Cine este următorul Will Brown" Este "Cine este potrivit Will Brown pentru compania mea" Vrei pe cineva care este de înaltă agenție, competent, motivat, bun la postare, da Dar cel mai important, vrei pe cineva care se va trezi în fiecare dimineață entuziasmat să posteze și să lucreze la *treaba ta* asta înseamnă probabil că vrei pe cineva care *deja* practic face asta dacă produsul tău este un agent AI pentru optimizarea recompenselor cardului tău de credit, nu vrei doar "un tip de afiș LLM" Vrei pe cineva care trăiește și respiră optimizarea recompensei cardului de credit (multe astfel de cazuri) pitch-ul tău nu ar trebui să fie "hei, ești un bun poster despre X, vino să lucrezi și să vorbești despre Y" trebuie să fie "ești cel mai bun poster despre X, suntem cea mai interesantă companie pentru X, vino să-ți faci treaba aici, suntem o potrivire perfectă" pentru mine și pentru Prime Intellect, X a fost infrastructură RL open-source A fost o alegere foarte clară pentru mine Dacă doriți să angajați @TheAhmadOsman, mai bine credeți în hardware-ul local dacă vrei să angajezi @MaziyarPanahi, ar fi bine să crezi în IA medicală deschisă ...