Har hört rapporter från ett antal vänner om att deras företag försöker anställa "en Will Brown" Det är inte lätt, men det kan faktiskt göras, även om det finns en stor vinkel på det som jag tycker ofta förbises Frågan är inte "vem är nästa kommer Brown" Det är "vem är rätt kommer Brown för mitt företag" Du vill ha någon som är högagentisk, kompetent, driven, bra på att publicera, ja Men viktigast av allt, du vill ha någon som kommer att vakna upp varje morgon upphetsad att skriva om och arbeta med *din grej* Detta betyder förmodligen att du vill ha någon som *redan* i princip gör det om din produkt är en AI-agent för att optimera dina kreditkortsbelöningar, vill du inte bara ha "någon LLM-affischkille" Du vill ha någon som lever och andas optimering av kreditkortsbelöningar (många sådana fall) din pitch bör inte vara "hej du är en bra affisch om X, kom och jobba på och prata om Y" det måste vara "du är den bästa affischen om X, vi är det mest spännande företaget för X, kom och gör din grej här, vi är en perfekt match" för mig själv och mitt främsta intellekt var X RL-infrastruktur med öppen källkod Det var ett väldigt tydligt val för mig Om du vill anställa @TheAhmadOsman bör du tro på lokal hårdvara om du vill anställa @MaziyarPanahi bör du tro på öppen medicinsk AI ...