he estado escuchando informes de varios amigos que sus empresas están tratando de contratar "a un will brown" no es fácil, pero de hecho se puede hacer, aunque hay un ángulo importante que creo que a menudo se pasa por alto la pregunta no es "¿quién es el próximo will brown?" es "¿quién es el will brown adecuado para mi empresa?" quieres a alguien que tenga alta capacidad de acción, competente, motivado, bueno en publicar, sí pero lo más importante, quieres a alguien que se despierte cada mañana emocionado por publicar y trabajar en *tu cosa* esto probablemente significa que quieres a alguien que *ya* esté haciendo eso si tu producto es un agente de IA para optimizar tus recompensas de tarjeta de crédito, no solo quieres "a algún chico que publique sobre LLM" quieres a alguien que viva y respire optimización de recompensas de tarjeta de crédito (muchos casos así) tu propuesta no debería ser "oye, eres un buen publicador sobre X, ven a trabajar y hablar sobre Y" tiene que ser "eres el mejor publicador sobre X, somos la empresa más emocionante para X, ven a hacer lo tuyo aquí, somos una combinación perfecta" para mí y prime intellect, X era infraestructura RL de código abierto fue una elección muy clara para mí si quieres contratar a @TheAhmadOsman, mejor que creas en hardware local si quieres contratar a @MaziyarPanahi, mejor que creas en IA médica abierta ...