ho sentito rapporti da diversi amici che le loro aziende stanno cercando di assumere “un will brown” non è facile, ma può davvero essere fatto, anche se c'è un aspetto importante che penso venga spesso trascurato la domanda non è “chi è il prossimo will brown” ma “chi è il will brown giusto per la mia azienda” vuoi qualcuno che sia altamente proattivo, competente, motivato, bravo a postare, sì ma soprattutto, vuoi qualcuno che si svegli ogni mattina entusiasta di postare e lavorare su *ciò che fai tu* questo probabilmente significa che vuoi qualcuno che *già* lo sta facendo se il tuo prodotto è un agente AI per ottimizzare i tuoi premi delle carte di credito, non vuoi solo “un tizio che posta su LLM” vuoi qualcuno che vive e respira ottimizzazione dei premi delle carte di credito (ci sono molti casi del genere) il tuo pitch non dovrebbe essere “ehi, sei un buon poster su X, vieni a lavorare e a parlare di Y” deve essere “sei il miglior poster su X, noi siamo l'azienda più entusiasmante per X, vieni a fare ciò che sai fare qui, siamo una combinazione perfetta” per me e prime intellect, X era l'infrastruttura RL open-source è stata una scelta molto chiara per me se vuoi assumere @TheAhmadOsman, devi credere nell'hardware locale se vuoi assumere @MaziyarPanahi, devi credere nell'AI medica open ...