Alle zichtbare onredelijkheden In de meeste gevallen zijn deze te wijten aan: - De enorme kosten van veranderingen door de ophoping van problemen - Beoordeling van functionele verbeteringen heeft op korte termijn geen invloed op outputgerichte indicatoren, ROI is laag - Groepsbesluitvorming raakt uit de hand, niemand wil vasthouden aan een standpunt om vooruitgang te boeken - Niemand kan de hoge risico's van het optimaliseren van problemen dragen Zolang deze problemen niet door de CEO zijn bevestigd voor voortgang, kan er niets goed geoptimaliseerd worden. Vanuit een bepaald perspectief is TG absoluut een top speler, maar ze werven ook alleen top talent. Ze werven mensen uit verschillende top programmeerwedstrijden. In dit opzicht is de mening van Musk ook consistent: zoek alleen naar geweldige mensen, 1 is gelijk aan 100. Amazon is een groepsstrategie, maar de waarden van Amazon en de mensen die de lat hoog leggen, beschermen ook de ondergrens van talent.