Wszystkie widoczne nieracjonalności w większości przypadków wynikają z: - Nagromadzenia problemów, które powodują ogromne koszty zmian - Oceny ulepszeń funkcji, które w krótkim okresie nie wpływają na wskaźniki wydajności, ROI jest niski - Utraty kontroli nad decyzjami grupowymi, nikt nie chce trzymać się swojego zdania i działać - Nikt nie może ponieść wysokiego ryzyka związanego z optymalizacją problemów Te problemy, dopóki nie zostaną potwierdzone przez CEO, nigdy nie będą mogły być dobrze zoptymalizowane. Z pewnego punktu widzenia, TG zdecydowanie jest na szczycie, ale rekrutują również najlepszych ludzi, wszystko z różnych czołowych konkursów programistycznych. W tej kwestii pogląd Muska jest również zgodny: szuka tylko najlepszych ludzi, 1 zastępuje 100. Amazon to taktyka grupowa, ale wartości Amazona i liderzy również chronią granice talentów.