Tutte le irragionevolezze visibili nella maggior parte dei casi sono dovute a: - L'accumulo di montagne di problemi che rende enormi i costi di modifica - La valutazione dei miglioramenti funzionali non ha impatto a breve sui KPI di output, ROI basso - Decisioni di gruppo fuori controllo, nessuno è disposto a mantenere la propria opinione per andare avanti - Nessuno può assumersi l'alto rischio derivante dall'ottimizzazione delle montagne di problemi Questi problemi non possono essere ottimizzati a meno che non siano confermati dal CEO Da un certo punto di vista, TG è assolutamente al top ma anche il personale che reclutano è al top reclutano talenti da vari concorsi di programmazione di alto livello Su questo punto, anche il pensiero di Musk è coerente cerca solo persone straordinarie, 1 vale 100 Amazon utilizza una tattica di gruppo, ma i valori di Amazon e i suoi alzatori stanno anche proteggendo il limite dei talenti.