Tous les comportements irrationnels visibles sont généralement dus à : - L'accumulation de problèmes qui rend les changements coûteux - L'évaluation des améliorations fonctionnelles n'a pas d'impact à court terme sur les indicateurs de production, ROI faible - La prise de décision collective hors de contrôle, personne ne veut défendre son point de vue - Personne ne peut assumer les risques élevés liés à l'optimisation des problèmes Ces problèmes ne peuvent être optimisés que si le CEO confirme leur avancement. D'un certain point de vue, TG est absolument au sommet. Mais ils recrutent aussi des personnes au sommet, recrutant des talents de divers concours de programmation de haut niveau. Sur ce point, la vision d'Elon Musk est également cohérente : ne chercher que des personnes exceptionnelles, 1 vaut 100. Amazon utilise une tactique collective, mais les valeurs d'Amazon et les levées de fonds protègent également le seuil de talent.