Alle sichtbaren Unannehmlichkeiten entstehen in den meisten Fällen aufgrund von: - Der Anstieg der Kosten für Änderungen aufgrund von angesammeltem Schmutz - Die Bewertung von Funktionalitätsverbesserungen hat kurzfristig keinen Einfluss auf ertragsorientierte Kennzahlen, ROI ist niedrig - Die kollektive Entscheidungsfindung gerät außer Kontrolle, niemand ist bereit, seine Meinung durchzusetzen - Niemand kann das hohe Risiko tragen, das mit der Optimierung des Schmutzhaufens verbunden ist Diese Probleme können nur optimiert werden, wenn sie nicht vom CEO bestätigt werden. In gewisser Hinsicht ist TG absolut an der Spitze. Aber sie rekrutieren auch nur die Besten. Sie rekrutieren Talente aus verschiedenen hochkarätigen Programmierwettbewerben. In dieser Hinsicht ist Elon Musks Meinung ebenfalls konsistent: Nur die Besten suchen, 1 ist so viel wert wie 100. Amazon ist eine kollektive Taktik, aber die Werte von Amazon und die Hebelträger schützen auch die Talentgrenze.