我為什麼支持對 H-1B 簽證徵收十萬美元的稅？這可真是個難題，但我試試。假設一家公司說他們“急需”外國人才來進行某個關鍵的研究項目。聽起來很高尚，對吧？也許是醫學突破，也許是下一代軟件，也許是其他人無法觸及的東西。所以他們遊說增加簽證，政府也點頭同意，因為誰會反對重要的研究呢？ 但實際上發生了什麼？如果事情真是這樣，那就太好了。但這些簽證可不僅僅發給一百萬分之一的天才。它們被發給那些大規模招聘的公司，這些公司引進整個編碼團隊，把他們放在辦公園區，給他們的薪水只有美國工程師的一半。突然間，這就不再是創新的問題，而是工資壓制的問題。他們找到了一個漏洞，涌入勞動力市場，壓低工資，確保我那個在南部的朋友，揹負著學生貸款，無法與隱藏的職位競爭。 現在高管們說：“哦，這就是我們在全球經濟中保持競爭力的方式。”但他們根本不在乎。不會是他們的孩子畢業時拿著計算機科學學位卻沒有工作機會。也不會是他們的家庭看著鄰里因為薪水消失而變得空洞。那會是某個在家鄉的孩子，揹負著債務，盯著一份無薪實習，而公司卻在吹噓“人才管道”。 而他回來發現，關於“關鍵研究”的整個說辭都是個笑話。沒有人在治癒癌症。沒有人在拯救世界。他們只是在生產廣告技術和支付應用，因為那是最快能賺錢的。與此同時，節省的成本直接進入股價，華爾街為此喝彩。這對他們來說是個可愛的附帶好處，但這並沒有幫助我朋友以每小時二十美元的工資支付房租，因為他無法從大科技公司那裡得到迴音。 當然，他們花了很長時間才承認發生了什麼。也許還會請出一些顧問來寫一份關於“人才多樣性”的白皮書，沒過多久，半數員工就被困在一個無法拒絕、無法換工作的系統中，因為他們的簽證與老闆綁定。這不是自由勞動，而是帶有 HR 品牌的封建主義。 那麼我怎麼想？如果你想在這個系統下引進人，那就好。每人支付十萬美元。給這個騙局定個價。也許這樣公司就會停止假裝這與“研究”有關，而承認這只是為了廉價勞動力。