Tại sao tôi ủng hộ một khoản thuế trăm ngàn đô la cho visa H-1B? Đó là một câu hỏi khó, nhưng tôi sẽ thử. Giả sử một công ty nói rằng họ "cần gấp" nhân tài nước ngoài cho một dự án nghiên cứu quan trọng. Nghe có vẻ cao quý, đúng không? Có thể đó là những đột phá y tế, có thể là phần mềm thế hệ tiếp theo, có thể là điều gì đó mà không ai khác có thể chạm tới. Vì vậy, họ vận động xin thêm visa, và chính phủ gật đầu, vì ai lại phản đối nghiên cứu quan trọng? Nhưng thực sự thì chuyện gì đang diễn ra? Thật tuyệt nếu chỉ có vậy. Nhưng những visa đó không chỉ dành cho những thiên tài một trong triệu. Chúng được cấp cho các công ty tuyển dụng hàng loạt, nhập khẩu toàn bộ đội ngũ lập trình viên, nhét họ vào các công viên văn phòng, và trả cho họ một nửa số tiền mà một kỹ sư Mỹ kiếm được. Và đột nhiên, không còn là về đổi mới, mà là về việc đàn áp lương. Họ đã tìm ra một kẽ hở để tràn ngập thị trường lao động, làm giảm lương, và đảm bảo rằng anh chàng của tôi từ Southie với khoản vay sinh viên không thể cạnh tranh với những tin tuyển dụng ẩn. Bây giờ các giám đốc điều hành đang nói, "Ôi, đây là cách chúng tôi giữ được tính cạnh tranh trong nền kinh tế toàn cầu." Nhưng họ không quan tâm. Con cái họ sẽ không phải tốt nghiệp với bằng CS mà không có lời mời làm việc. Gia đình họ sẽ không phải chứng kiến khu phố trở nên trống rỗng khi lương biến mất. Sẽ là một đứa trẻ nào đó ở quê nhà, chìm trong nợ nần, nhìn vào một kỳ thực tập không lương trong khi công ty khoe khoang về "các đường ống nhân tài." Và nó quay lại để phát hiện rằng toàn bộ bài thuyết trình về "nghiên cứu quan trọng" chỉ là một trò đùa. Không ai chữa được ung thư. Không ai cứu được thế giới. Họ chỉ đang sản xuất công nghệ quảng cáo và ứng dụng thanh toán, vì đó là những gì trả tiền nhanh nhất. Trong khi đó, khoản tiết kiệm đi thẳng vào giá cổ phiếu, và Phố Wall vỗ tay. Một lợi ích phụ dễ thương cho họ, nhưng nó không giúp bạn tôi trang trải tiền thuê nhà với hai mươi đô la một giờ làm việc trong nền kinh tế gig vì anh ấy không thể nhận được cuộc gọi lại từ các công ty công nghệ lớn. Và họ đang mất thời gian để thừa nhận những gì đang diễn ra, tất nhiên. Có thể thậm chí đưa ra một số tư vấn viên để viết một tài liệu trắng về "đa dạng nhân tài," và không lâu sau, một nửa lực lượng lao động bị mắc kẹt trong một hệ thống mà họ không thể nói không, không thể thay đổi công việc, không thể thương lượng — vì visa của họ gắn liền với ông chủ. Đó không phải là lao động tự do, đó là chế độ phong kiến với thương hiệu HR. Vậy tôi nghĩ gì? Nếu bạn muốn đưa người vào dưới hệ thống đó, thì tốt. Hãy trả một trăm ngàn đô la mỗi người. Đặt một cái giá cho trò lừa đảo. Có thể sau đó các công ty sẽ ngừng giả vờ rằng đó là về "nghiên cứu" và thừa nhận rằng đó chỉ là về lao động rẻ.