¿Por qué apoyo un impuesto de cien mil dólares sobre las visas H-1B? Esa es una pregunta difícil, pero lo intentaré. Supongamos que una empresa dice que "necesita urgentemente" talento extranjero para algún proyecto de investigación crítico. Suena noble, ¿verdad? Tal vez sean avances médicos, tal vez sea software de próxima generación, tal vez sea algo que nadie más puede tocar. Así que hacen lobby para obtener más visas, y el gobierno asiente, porque ¿quién está en contra de la investigación importante? Pero, ¿qué está pasando realmente? Sería genial si eso fuera todo. Pero esas visas no van solo a genios uno en un millón. Van a empresas de contratación masiva que importan equipos enteros de programación, los colocan en parques de oficinas y les pagan la mitad de lo que gana un ingeniero estadounidense. Y de repente no se trata de innovación, se trata de supresión salarial. Han encontrado una laguna para inundar el mercado laboral, reducir los salarios y asegurarse de que mi amigo de Southie con préstamos estudiantiles no pueda competir contra ofertas de trabajo ocultas. Ahora los ejecutivos dicen: "Oh, así es como nos mantenemos competitivos en la economía global." Pero no les importa. No será su hijo quien se gradúe con un título en CS y sin oferta de trabajo. No será su familia la que vea cómo el vecindario se vacía cuando los salarios desaparecen. Será algún chico en casa, ahogándose en deudas, mirando una pasantía no remunerada mientras la empresa se jacta de "canales de talento." Y vuelve para descubrir que toda la propuesta sobre "investigación crítica" era una broma. Nadie está curando el cáncer. Nadie está salvando al mundo. Solo están produciendo tecnología publicitaria y aplicaciones de pago, porque eso es lo que paga más rápido. Mientras tanto, los ahorros van directamente al precio de las acciones, y Wall Street aplaude. Un lindo beneficio auxiliar para ellos, pero no está ayudando a mi amigo a cubrir el alquiler con veinte dólares la hora trabajando en un trabajo de economía de gigas, ya que no puede obtener una respuesta de las grandes tecnológicas. Y, por supuesto, se están tomando su tiempo para admitir lo que está pasando. Tal vez incluso saquen a algún consultor para escribir un documento sobre "diversidad de talento", y no pasará mucho tiempo hasta que la mitad de la fuerza laboral esté atrapada en un sistema donde no pueden decir que no, no pueden cambiar de trabajo, no pueden negociar — porque su visa está atada al jefe. Eso no es trabajo libre, eso es feudalismo con marca de recursos humanos. Entonces, ¿qué pensé? Si quieres traer gente bajo ese sistema, está bien. Paga cien mil dólares por cabeza. Pon un precio al engaño. Quizás entonces las empresas dejen de pretender que se trata de "investigación" y admitan que solo se trata de mano de obra barata.