なぜH-1Bビザに100グランドの税金を支持するのですか?難しいことですが、試してみます。ある企業が、重要な研究プロジェクトのために外国人人材を「緊急に必要としている」と言っているとします。高貴に聞こえますよね?もしかしたら、それは医学的なブレークスルーかもしれないし、次世代ソフトウェアかもしれないし、他の誰も触れられないものかもしれない。そこで彼らはビザの増給を求めてロビー活動を行い、政府はうなずきます。 しかし、実際には何が起こっているのでしょうか?それだけだったら最高です。しかし、これらのビザは100万人に1人の天才だけに与えられるわけではありません。彼らは、コーディングチーム全体を輸入し、オフィスパークに彼らを置き、アメリカ人エンジニアの収入の半分を支払う大量雇用会社に行きます。そして突然、それはイノベーションの問題ではなく、賃金の抑制の問題です。彼らは労働力プールを氾濫させ、給与を引き下げ、学生ローンを組んでいるサウジー出身の私の男が隠れた求人情報に対抗できないようにする抜け穴を見つけたのです。 今、経営陣は「ああ、これが世界経済で競争力を維持する方法です」と言っています。しかし、彼らは気にしません。CSの学位を取得して卒業し、内定がないのは子供ではありません。給料がなくなると近所が空洞化するのを見守るのは家族ではないだろう。それは、借金に溺れ、無給のインターンシップを見つめながら、会社が「人材パイプライン」を自慢している家の子供になるでしょう。 そして彼は戻ってきて、「批判的研究」についての売り込み全体が冗談だったことに気づきました。誰も癌を治していません。誰も世界を救っていません。彼らはアドテクや決済アプリを立ち上げているだけです。一方、節約額は株価に直行し、ウォール街は拍手喝采を送ります。彼らにとってはかわいい小さな付帯的な福利厚生ですが、私の友人は大手テクノロジーから折り返し電話が来ないので、ギグエコノミーの仕事で時給20ドルの家賃を賄うのには役立ちません。 そしてもちろん、彼らは何が起こっているのかを認めて甘い時間を過ごしています。もしかしたら、コンサルタントを連れて「人材の多様性」に関する白書を書いても、ビザが上司に縛られているため、労働力の半分がノーと言えない、転職できない、交渉できないシステムに閉じ込められるまで、そう長くはかからないでしょう。それは自由労働ではなく、人事ブランディングによる封建制です。 それで、私はどう思いましたか?そのシステムの下に人々を連れて行きたいのであれば、それでいいのです。100グランドを頭に支払う。ラケットに値段を付けます。おそらくそうすれば、企業はそれが「研究」に関するふりをするのをやめ、それが単に安価な労働力に関するものであることを認めるでしょう。