Por que eu apoio um imposto de cem mil sobre vistos H-1B? Essa é difícil, mas vou tentar. Digamos que uma empresa diga que "precisa urgentemente" de talentos estrangeiros para algum projeto de pesquisa crítico. Parece nobre, certo? Talvez sejam avanços médicos, talvez seja software de última geração, talvez seja algo que ninguém mais possa tocar. Então eles fazem lobby por mais vistos, e o governo concorda, porque quem é contra pesquisas importantes? Mas o que realmente está acontecendo? Seria ótimo se fosse só isso. Mas esses vistos não vão apenas para um em um milhão de gênios. Eles vão para empresas de contratação em massa que importam equipes inteiras de codificação, colocam-nas em parques de escritórios e pagam metade do que um engenheiro americano ganha. E de repente não se trata de inovação, trata-se de supressão salarial. Eles encontraram uma brecha para inundar o pool de mão de obra, reduzir os salários e garantir que meu cara do Southie com empréstimos estudantis não possa competir com anúncios de emprego ocultos. Agora os executivos estão dizendo: "Oh, é assim que nos mantemos competitivos na economia global". Mas eles não dão a mínima. Não será o filho deles se formando com um diploma de CS e nenhuma oferta de emprego. Não será a família deles assistindo o bairro esvaziar quando os salários desaparecerem. Será um garoto em casa, afogado em dívidas, olhando para um estágio não remunerado enquanto a empresa se gaba de "pipelines de talentos". E ele volta para descobrir que todo o discurso sobre "pesquisa crítica" era uma piada. Ninguém está curando o câncer. Ninguém está salvando o mundo. Eles estão apenas lançando tecnologia de anúncios e aplicativos de pagamento, porque é isso que paga mais rápido. Enquanto isso, a economia vai direto para o preço das ações, e Wall Street aplaude. Um pequeno benefício auxiliar fofo para eles, mas não está ajudando meu amigo a cobrir o aluguel a vinte dólares por hora trabalhando em um emprego de economia gig, já que ele não consegue receber uma ligação de volta da grande tecnologia. E eles estão demorando para admitir o que está acontecendo, é claro. Talvez até mesmo trote algum consultor para escrever um white paper sobre "diversidade de talentos", e não demorará muito até que metade da força de trabalho esteja presa em um sistema onde eles não podem dizer não, não podem mudar de emprego, não podem negociar - porque seu visto está vinculado ao chefe. Isso não é trabalho livre, é feudalismo com a marca de RH. Então, o que eu pensei? Se você quiser trazer as pessoas para esse sistema, tudo bem. Pague cem mil por cabeça. Coloque um preço na raquete. Talvez então as empresas parem de fingir que se trata de "pesquisa" e admitam que se trata apenas de mão de obra barata.