Proč podporuji stotisícovou daň na víza H-1B? To je těžká otázka, ale zkusím to. Řekněme, že společnost řekne, že "naléhavě potřebuje" zahraniční talenty pro nějaký kritický výzkumný projekt. Zní to vznešeně, že? Možná jsou to lékařské průlomy, možná je to software nové generace, možná je to něco, čeho se nikdo jiný nemůže dotknout. Takže lobbují za více víz a vláda přikyvuje, protože kdo je proti důležitému výzkumu? Ale co se skutečně děje? Bylo by skvělé, kdyby to bylo všechno. Ale tato víza nedostanou jen jeden z milionu géniů. Chodí do hromadných náborových firem, které dovážejí celé kódovací týmy, strkají je do kancelářských parků a platí jim polovinu toho, co vydělá americký inženýr. A najednou to není o inovacích, ale o stlačování mezd. Našli skulinu, jak zaplavit pracovní sílu, snížit platy a zajistit, aby můj chlápek ze Southie se studentskými půjčkami nemohl konkurovat skrytým nabídkám práce. Nyní manažeři říkají: "Ach, takhle si udržíme konkurenceschopnost v globální ekonomice." Ale je jim to u prdele. Nebude to jejich dítě, které absolvuje s titulem CS a žádnou pracovní nabídkou. Nebude to jejich rodina, která bude sledovat, jak se čtvrť vyprazdňuje, když zmizí platy. Bude to nějaké dítě doma, topící se v dluzích, zírající na neplacenou stáž, zatímco se firma chlubí "talenty". A vrátí se a zjistí, že celé to téma "kritického výzkumu" byl vtip. Nikdo rakovinu neléčí. Nikdo nezachraňuje svět. Jen chrlí reklamní technologie a platební aplikace, protože to je to, co se vyplácí nejrychleji. Mezitím úspory jdou přímo do ceny akcií a Wall Street tleská. Roztomilá malá doplňková výhoda pro ně, ale mému kamarádovi to nepomůže pokrýt nájem za dvacet dolarů za hodinu a pracovat v zakázkové ekonomice, protože mu nemohou zavolat zpět od velkých technologických společností. A samozřejmě si dávají svůj sladký čas na to, aby si přiznali, co se děje. Možná dokonce nakloňte nějakého konzultanta, aby napsal bílou knihu o "rozmanitosti talentů", a nebude to trvat příliš dlouho, než bude polovina pracovní síly uvězněna v systému, kde nemohou říci ne, nemohou změnit práci, nemohou vyjednávat – protože jejich vízum je vázáno na šéfa. To není volná práce, to je feudalismus s HR brandingem. Tak co jsem si myslel? Pokud chcete přivést lidi do tohoto systému, dobře. Zaplaťte sto tisíc za hlavu. Dejte cenu na raketu. Možná pak firmy přestanou předstírat, že jde o "výzkum" a přiznají, že jde jen o levnou pracovní sílu.