我为什么支持对 H-1B 签证征收十万美元的税？这可真是个难题，但我试试。假设一家公司说他们“急需”外国人才来进行某个关键的研究项目。听起来很高尚，对吧？也许是医学突破，也许是下一代软件，也许是其他人无法触及的东西。所以他们游说增加签证，政府也点头同意，因为谁会反对重要的研究呢？ 但实际上发生了什么？如果事情真是这样，那就太好了。但这些签证可不仅仅发给一百万分之一的天才。它们被发给那些大规模招聘的公司，这些公司引进整个编码团队，把他们放在办公园区，给他们的薪水只有美国工程师的一半。突然间，这就不再是创新的问题，而是工资压制的问题。他们找到了一个漏洞，涌入劳动力市场，压低工资，确保我那个在南部的朋友，背负着学生贷款，无法与隐藏的职位竞争。 现在高管们说：“哦，这就是我们在全球经济中保持竞争力的方式。”但他们根本不在乎。不会是他们的孩子毕业时拿着计算机科学学位却没有工作机会。也不会是他们的家庭看着邻里因为薪水消失而变得空洞。那会是某个在家乡的孩子，背负着债务，盯着一份无薪实习，而公司却在吹嘘“人才管道”。 而他回来发现，关于“关键研究”的整个说辞都是个笑话。没有人在治愈癌症。没有人在拯救世界。他们只是在生产广告技术和支付应用，因为那是最快能赚钱的。与此同时，节省的成本直接进入股价，华尔街为此喝彩。这对他们来说是个可爱的附带好处，但这并没有帮助我朋友以每小时二十美元的工资支付房租，因为他无法从大科技公司那里得到回音。 当然，他们花了很长时间才承认发生了什么。也许还会请出一些顾问来写一份关于“人才多样性”的白皮书，没过多久，半数员工就被困在一个无法拒绝、无法换工作的系统中，因为他们的签证与老板绑定。这不是自由劳动，而是带有 HR 品牌的封建主义。 那么我怎么想？如果你想在这个系统下引进人，那就好。每人支付十万美元。给这个骗局定个价。也许这样公司就会停止假装这与“研究”有关，而承认这只是为了廉价劳动力。