20 sposobów na poprawę przywództwa 1️⃣ Stanowisko lidera jest "wynajmowane", a nie "posiadane". Kiedy odchodzisz, spraw, aby to miejsce było lepsze niż wtedy, gdy przychodziłeś. 2️⃣ Prawdziwe przywództwo polega na wyborze pomocy innym w rozwoju, a nie tylko na patrzeniu na liczby. (Hołd dla Simona Sineka) 3️⃣ Klucz do szybkiego rozwiązywania problemów: bądź łagodny dla ludzi, a stanowczy w sprawach. 4️⃣ Naucz się mówić: "Mogę się mylić i często tak jest. Sprawdźmy fakty razem." — Dale Carnegie 5️⃣ Introwertycy to poważnie niedoceniane zasoby, stwórz dla nich kanały do wyrażania się i wkładu. 6️⃣ Publicznie chwal, prywatnie krytykuj. — Warren Buffett 7️⃣ Twoja strategia klientów nigdy nie będzie lepsza niż twoja strategia talentów. 8️⃣ Opowiadanie historii to supermoc, używaj struktury „wprowadzenie — konflikt — rozwiązanie”. 9️⃣ Chcąc odkryć swoje ślepe punkty, zbuduj rdzeń, który będzie mówił ci prawdę. 🔟 "Informacja zwrotna to śniadanie mistrzów." — Ken Blanchard 1️⃣1️⃣ Skup się na swoim kręgu kompetencji, w obszarach, w których nie jesteś dobry, aktywnie szukaj pomocy. 1️⃣2️⃣ Ustanów zasadę „zero dupków”. Twoja kultura nigdy nie będzie lepsza niż zachowania, które tolerujesz. 1️⃣3️⃣ Twórz poczucie bezpieczeństwa psychicznego poprzez komunikację, empatię i wsparcie dla prób i błędów. 1️⃣4️⃣ Ustal OKR (cele i kluczowe wyniki), śledź wyniki wykonania za pomocą KPI. 1️⃣5️⃣ Skup się na 20% klientów, którzy przynoszą 80% przychodu. 1️⃣6️⃣ Opracuj strategię za pomocą analizy SWOT: mocne strony, słabe strony, szanse, zagrożenia. 1️⃣7️⃣ Zlikwiduj spotkania bez agendy oraz spotkania przed południem (zrób miejsce na głęboką pracę). 1️⃣8️⃣ Zarządzaj harmonogramem za pomocą bloków czasowych, a nie listy zadań. (Sekret efektywności Elona Muska) 1️⃣9️⃣ Zgłębiaj przyczyny problemów, zadając pięć razy pytanie „dlaczego”. 2️⃣0️⃣ Nie stać cię na niskie wynagrodzenia dla wysoko wydajnych pracowników, ponieważ ich zastąpienie jest droższe.