20 Methoden zur Verbesserung der Führungskompetenz 1️⃣ Führungspositionen sind "gemietet", nicht "besessen". Wenn du gehst, lass diesen Platz besser zurück, als du ihn vorgefunden hast. 2️⃣ Wahre Führungskompetenz bedeutet, Menschen beim Wachsen zu helfen, anstatt nur auf Zahlen zu schauen. (Ehre Simon Sinek) 3️⃣ Der Schlüssel zur schnellen Problemlösung: Sei sanft zu den Menschen, aber fest in den Angelegenheiten. 4️⃣ Lerne zu sagen: "Ich könnte falsch liegen, und das tue ich oft. Lass uns die Fakten gemeinsam betrachten." — Dale Carnegie 5️⃣ Introvertierte sind eine stark unterschätzte Ressource; schaffe Kanäle für sie, um sich auszudrücken und beizutragen. 6️⃣ Öffentlich loben, privat kritisieren. — Warren Buffett 7️⃣ Deine Kundenstrategie wird niemals besser sein als deine Talentstrategie. 8️⃣ Geschichtenerzählen ist eine Superkraft, strukturiert nach "Einleitung - Konflikt - Lösung". 9️⃣ Um deine blinden Flecken zu entdecken, baue einen Kernkreis auf, der dir die Wahrheit sagt. 🔟 "Feedback ist das Frühstück der Champions." — Ken Blanchard 1️⃣1️⃣ Konzentriere dich auf deinen Kompetenzbereich und suche aktiv Hilfe in Bereichen, in denen du nicht gut bist. 1️⃣2️⃣ Etabliere das Prinzip "Null Arschlöcher". Deine Kultur wird niemals besser sein als das Verhalten, das du tolerierst. 1️⃣3️⃣ Schaffe psychologische Sicherheit durch Kommunikation, Empathie und Unterstützung beim Ausprobieren. 1️⃣4️⃣ Setze OKRs (Ziele und Schlüsselergebnisse) und verfolge die Leistung mit KPIs. 1️⃣5️⃣ Konzentriere dich auf die 20% der Kunden, die 80% des Umsatzes bringen. 1️⃣6️⃣ Nutze die SWOT-Analyse zur Strategieentwicklung: Stärken, Schwächen, Chancen, Bedrohungen. 1️⃣7️⃣ Streiche Meetings ohne Agenda sowie Meetings vor Mittag (um Platz für tiefgehende Arbeit zu schaffen). 1️⃣8️⃣ Verwende Zeitblöcke zur Verwaltung deines Zeitplans, anstatt To-Do-Listen. (Elon Musks Effizienzgeheimnis) 1️⃣9️⃣ Grabe die Grundursache eines Problems durch fünfmaliges Fragen "Warum". 2️⃣0️⃣ Du kannst es dir nicht leisten, hochleistungsfähige Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern zu halten, denn ihre Ersetzung ist teurer.