リーダーシップを向上させる20の方法 1️そしてリーダーシップのポジションは「所有」ではなく「賃貸」されます。 出発するときは、来た時よりも良い立場にしてください。 2️真のリーダーシップとは、単に数字を見るだけでなく、人々の成長を助けることを選ぶことです。 (サイモン・シネックへのトリビュート) 3️問題を早く解決する鍵は、人に優しく、物事に毅然とすることです。 4️𠬳「間違うこともあるし、しかもよく」と言うことを学んでください。 一緒に事実を見てみましょう。 —— デール・カーネギー 5️内向的な人は過小評価されているリソースであり、彼らが表現し貢献できる場を作り出します。 6️ᄒ 公には称賛し、私的には批判する。 — ウォーレン・バフェット 7️そして、あなたの顧客戦略はタレント戦略より優れることは決してありません。 8️物語を語ることは「伏線・対立解決」構造を用いる超能力です。 9️そして自分の盲点を見つけて、真実を伝えてくれる内なる輪を作りたい。 🔟 「フィードバックはチャンピオンの朝食だ。」 —— ケン・ブランチャード 1️1️そして ⃣自分の能力の範囲に集中し、苦手な部分は積極的に助けを求めてください。 1️2️そして ⃣「ゼロジャーク」の原則を確立する。 あなたの文化は、あなたが許容できる範囲を超えては決してありません。 1️3️そして ⃣コミュニケーション、共感、試行錯誤への支援を通じて心理的な安全感を作り出しましょう。 1️4️^ ⃣ OKR(目標と主要成果)を設定し、KPIで実行パフォーマンスを追跡します。 1️5️そして ⃣、収益の80%をもたらす20%の顧客に注目しましょう。 1️6️そして ⃣ SWOT分析を使って戦略を立てましょう:強み、弱み、機会、脅威。 1️7️そして ⃣議題のない会議や、正午前の会議を削減して(深い作業に充てるため)。 1️8️そして ⃣、ToDoリストではなくタイムブロックでスケジュールを管理しましょう。 (イーロンマスクの効率の秘密) 1️9️^ ⃣ 問題の根本原因を5回連続で尋ねて、より深く掘り下げましょう。 2️0️そして ⃣、高パフォーマンスの従業員を維持するために低賃金を払う余裕はありません。なぜなら、彼らを置き換えるコストがかかるからです。