20 způsobů, jak zlepšit vedení 1️⃣ Vedoucí pozice jsou "pronajaté", nikoli "vlastněné". Když odcházíte, udělejte pozici lepší než při příchodu. 2️⃣ Pravé vedení znamená volbu pomáhat lidem růst, ne jen dívat se na čísla. (Pocta Simonu Sinekovi) 3️⃣ Klíčem k rychlému řešení problémů: být k lidem jemný a pevný. 4️⃣ Nauč se říkat: "Můžu se mýlit, a často." Podívejme se společně na fakta. —— Dale Carnegie 5️⃣ Introverti jsou velmi podceňovaným zdrojem, který jim vytváří prostory pro vyjádření a přispívání. 6️⃣ Veřejně chválit, soukromě kritizovat. — Warren Buffett 7️⃣ Vaše zákaznická strategie nikdy nebude lepší než strategie pro talenty. 8️⃣ Vyprávění příběhů je superschopnost, využívající strukturu "předzvěst-konflikt-řešení". 9️⃣ Chcete objevit své slepé skvrny a vybudovat vnitřní kruh, který vám řekne pravdu. 🔟 "Zpětná vazba je snídaní šampionů." —— Ken Blanchard 1️1️⃣ ⃣ Zaměřte se na svůj okruh kompetencí a převezměte iniciativu požádat o pomoc v oblastech, kde nejsi dobří. 1️2️⃣ ⃣ Stanovte princip "nulového trhnutí". Vaše kultura nikdy nebude vyšší, než co tolerujete. 1️3️⃣ ⃣ Vytvořte pocit psychologické bezpečnosti prostřednictvím komunikace, empatie a podpory metodou pokus-omyl. 1️4️⃣ ⃣ Nastavovat OKR (cíle a klíčové výsledky) a sledovat výkon výkonu pomocí KPI. 1️5️⃣ ⃣ Zaměřte se na těch 20 % zákazníků, kteří přinášejí 80 % vašich příjmů. 1️6️⃣ ⃣ Použijte SWOT analýzu ke strategii: silné a slabé stránky, příležitosti, hrozby. 1️7️⃣ ⃣ Zrušit schůzky bez programů i předpolední schůzky (aby uvolnily prostor pro hlubší práci). 1️8️⃣ ⃣ Spravujte rozvrhy pomocí časových bloků místo seznamů úkolů. (Tajemství efektivity Elona Muska) 1️9️⃣ ⃣ Hlouběji se ponořte do kořene problému tím, že se 5krát za sebou zeptáte "proč". 2️0️⃣ ⃣ Nemůžete si dovolit platit nízké mzdy za udržení vysoce výkonných zaměstnanců, protože jejich nahrazení je dražší.