20 tapaa parantaa johtajuutta 1️⃣ Johtotehtävät ovat "vuokrattuja", eivät "omistettuja". Kun lähdet, tee asennosta parempi kuin tullessasi. 2️⃣ Todellinen johtajuus tarkoittaa ihmisten auttamista kasvamaan, ei pelkästään numeroiden katsomista. (Kunnianosoitus Simon Sinekille) 3️⃣ Avain ongelmien nopeaan ratkaisuun: ole lempeä ihmisille ja päättäväinen asioissa. 4️⃣ Opettele sanomaan: "Voin olla väärässä, ja usein." Katsotaanpa faktoja yhdessä. —— Dale Carnegie 5️⃣ Introvertit ovat aliarvostettu resurssi, joka luo heille mahdollisuuksia ilmaista ja osallistua. 6️⃣ Ylistä julkisesti, kritisoi yksityisesti. — Warren Buffett 7️⃣ Asiakasstrategiasi ei koskaan ole parempi kuin lahjakkuusstrategiasi. 8️⃣ Tarinankerronta on supervoima, joka käyttää "ennakointi-konfliktinratkaisu" -rakennetta. 9️⃣ Haluat löytää sokeat pisteesi ja rakentaa sisäpiiri, joka voi kertoa sinulle totuuden. 🔟 "Palaute on mestareiden aamiainen." —— Ken Blanchard 1️1️⃣ ⃣ Keskity osaamispiiriisi ja ota aloite pyytää apua alueilla, joissa et ole hyvä. 1️2️⃣ ⃣ Luo "nolla jerk" -periaate. Kulttuurisi ei koskaan ole korkeampi kuin mitä siedät. 1️3️⃣ ⃣ Luo psykologisen turvallisuuden tunne viestinnän, empatian ja kokeilun ja erehdyksen tuen kautta. 1️4️⃣ ⃣ Aseta OKR:t (tavoitteet ja keskeiset tulokset) ja seuraa suorituskyvyn suorituskykyä KPI:illä. 1️5️⃣ ⃣ Keskity niihin 20 % asiakkaista, jotka tuottavat 80 % liikevaihdostasi. 1️6️⃣ ⃣ Käytä SWOT-analyysiä strategioiden laatimiseen: vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhkat. 1️7️⃣ ⃣ Leikkaa kokoukset ilman asialistoja sekä ennen keskipäivää pidettävät kokoukset (jotta syvälliselle työlle saataisiin tilaa). 1️8️⃣ ⃣ Hallinnoi aikatauluja aikalohkoilla tehtävälistojen sijaan. (Elon Muskin tehokkuussalaisuudet) 1️9️⃣ ⃣ Kaiva syvemmälle ongelman juurisyyksi kysymällä "miksi" viisi kertaa peräkkäin. 2️0️⃣ ⃣ Et voi maksaa matalaa palkkaa pitääksesi huippusuoriutuvat työntekijät, koska heidän korvaamisensa on kalliimpaa.