Mina ömsesidiga bolag manifesterar den ekonomiska politiken igen

Varför stöder jag en hundratusenlapp skatt på H-1B-visum? Det är en svår fråga, men jag ska göra ett försök. Säg att ett företag säger att de "akut behöver" utländska talanger för ett kritiskt forskningsprojekt. Låter ädelt, eller hur? Kanske är det medicinska genombrott, kanske är det nästa generations programvara, kanske är det något som ingen annan kan röra. Så de lobbar för fler visum, och regeringen nickar instämmande, för vem är emot viktig forskning? Men vad är det egentligen som händer? Det skulle vara bra om det var allt det var. Men dessa visum går inte bara till ett på miljonen genier. De går till bulkanställningsföretag som importerar hela kodningsteam, sätter dem i kontorsparker och betalar dem hälften av vad en amerikansk ingenjör tjänar. Och plötsligt handlar det inte om innovation, det handlar om att hålla tillbaka lönerna. De har hittat ett kryphål för att översvämma arbetskraftspoolen, pressa ner lönerna och se till att min kille från Southie med studielån inte kan konkurrera med dolda jobbannonser. Nu säger cheferna: "Åh, det är så här vi förblir konkurrenskraftiga i den globala ekonomin." Men de bryr sig inte ett skit. Det kommer inte att vara deras barn som tar examen med en CS-examen och inget jobberbjudande. Det kommer inte att vara deras familj som ser grannskapet urholkas när lönerna försvinner. Det kommer att vara ett barn där hemma, som drunknar i skulder, stirrar på en obetald praktikplats medan företaget skryter om "talangpipelines". Och när han kommer tillbaka upptäcker han att hela pitchen om "kritisk forskning" var ett skämt. Ingen kan bota cancer. Ingen räddar världen. De producerar bara annonsteknik och betalningsappar, eftersom det är det som betalar snabbast. Samtidigt går besparingarna direkt till aktiekursen, och Wall Street applåderar. En söt liten extra förmån för dem, men det hjälper inte min kompis att täcka hyran för tjugo dollar i timmen på ett gig-ekonomijobb eftersom han inte kan få ett samtal tillbaka från big tech. Och de tar sig god tid att erkänna vad som händer, förstås. Kanske till och med skicka ut någon konsult för att skriva en vitbok om "mångfald av talanger", och det dröjer inte länge förrän halva arbetsstyrkan är fångad i ett system där de inte kan säga nej, inte kan byta jobb, inte kan förhandla – eftersom deras visum är knutet till chefen. Det är inte gratis arbete, det är feodalism med HR branding. Så vad tänkte jag? Om du vill ta in folk under det systemet, så är det bra. Betala hundra tusen per huvud. Sätt ett pris på racketen. Kanske kommer företagen då att sluta låtsas att det handlar om "forskning" och erkänna att det bara handlar om billig arbetskraft.

Det här är bara en så sorglig trend