Mutualele mele manifestă din nou politica economică

De ce susțin o taxă de o sută de mii de dolari pentru vizele H-1B? E greu, dar voi încerca. Să spunem că o companie spune că "are nevoie urgentă" de talente străine pentru un proiect de cercetare critic. Sună nobil, nu? Poate că sunt descoperiri medicale, poate este software de ultimă generație, poate este ceva ce nimeni altcineva nu poate atinge. Așa că fac lobby pentru mai multe vize, iar guvernul dă din cap, pentru că cine este împotriva cercetărilor importante? Dar ce se întâmplă cu adevărat? Ar fi grozav dacă asta ar fi tot. Dar aceste vize nu merg doar la unul din milionul de genii. Merg la firme de angajare în masă care importă echipe întregi de programare, le bagă în parcurile de birouri și le plătesc jumătate din ceea ce câștigă un inginer american. Și dintr-o dată nu este vorba despre inovație, ci despre suprimarea salariilor. Au găsit o portiță pentru a inunda forța de muncă, pentru a reduce salariile și pentru a se asigura că tipul meu din Southie cu împrumuturi pentru studenți nu poate concura cu anunțurile de locuri de muncă ascunse. Acum directorii spun: "Oh, așa rămânem competitivi în economia globală". Dar nu le pasă de nimic. Nu va fi copilul lor care va absolvi cu o diplomă de CS și fără o ofertă de muncă. Nu va fi familia lor care va privi cartierul golindu-se când salariile vor dispărea. Va fi un copil acasă, înecat în datorii, uitându-se la un stagiu neplătit în timp ce firma se laudă cu "conducte de talente". Și se întoarce și descoperă că întreaga discuție despre "cercetarea critică" a fost o glumă. Nimeni nu vindecă cancerul. Nimeni nu salvează lumea. Ei doar lansează tehnologie publicitară și aplicații de plată, pentru că asta este ceea ce plătește cel mai repede. Între timp, economiile merg direct la prețul acțiunilor, iar Wall Street aplaudă. Un mic beneficiu auxiliar drăguț pentru ei, dar nu-l ajută pe prietenul meu să acopere chiria la douăzeci de dolari pe oră lucrând la un loc de muncă din gig economy, deoarece nu poate primi un telefon înapoi de la big tech. Și își iau timpul dulce pentru a recunoaște ce se întâmplă, desigur. Poate chiar să apeleze la un consultant pentru a scrie o carte albă despre "diversitatea talentelor" și nu durează prea mult până când jumătate din forța de muncă este prinsă într-un sistem în care nu pot spune nu, nu își pot schimba locul de muncă, nu pot negocia – pentru că viza lor este legată de șef. Asta nu este muncă gratuită, asta este feudalism cu branding HR. Deci ce am crezut eu? Dacă vrei să aduci oameni sub acel sistem, bine. Plătește o sută de mii de dolari pe cap. Pune un preț pe rachetă. Poate că atunci companiile vor înceta să mai pretindă că este vorba despre "cercetare" și vor recunoaște că este vorba doar despre forță de muncă ieftină.

Aceasta este o tendință atât de tristă