I miei amici stanno di nuovo manifestando politiche economiche

Perché supporto una tassa di centomila dollari sui visti H-1B? È una domanda difficile, ma ci proverò. Diciamo che un'azienda dice di avere "urgente bisogno" di talenti stranieri per un progetto di ricerca critico. Sembra nobile, giusto? Forse si tratta di scoperte mediche, forse di software di nuova generazione, forse di qualcosa che nessun altro può toccare. Così fanno pressione per avere più visti, e il governo annuisce, perché chi è contro la ricerca importante? Ma cosa sta realmente succedendo? Sarebbe fantastico se fosse tutto qui. Ma quei visti non vanno solo a geni uno su un milione. Vanno a aziende di assunzione in massa che importano interi team di programmatori, li sistemano in parchi per uffici e li pagano la metà di quanto guadagna un ingegnere americano. E all'improvviso non si tratta più di innovazione, ma di soppressione dei salari. Hanno trovato una scappatoia per inondare il mercato del lavoro, abbassare i salari e assicurarsi che il mio amico di Southie con prestiti studenteschi non possa competere contro annunci di lavoro nascosti. Ora gli dirigenti dicono: "Oh, questo è come rimaniamo competitivi nell'economia globale." Ma non gliene frega niente. Non sarà il loro bambino a laurearsi con una laurea in informatica e senza un'offerta di lavoro. Non sarà la loro famiglia a vedere il quartiere svuotarsi quando i salari scompaiono. Sarà qualche ragazzo a casa, affogato nei debiti, che fissa uno stage non retribuito mentre l'azienda si vanta di "pipeline di talenti." E torna a scoprire che tutta la storia sulla "ricerca critica" era uno scherzo. Nessuno sta curando il cancro. Nessuno sta salvando il mondo. Stanno solo producendo tecnologia pubblicitaria e app di pagamento, perché è ciò che paga più velocemente. Nel frattempo, i risparmi vanno dritti al prezzo delle azioni, e Wall Street applaude. Un bel piccolo beneficio accessorio per loro, ma non aiuta il mio amico a coprire l'affitto con venti dollari all'ora lavorando in un lavoro dell'economia dei lavoretti, dato che non riesce a ricevere una chiamata da grandi aziende tecnologiche. E ci mettono il loro tempo a ammettere cosa sta succedendo, ovviamente. Magari tirano fuori qualche consulente per scrivere un documento bianco sulla "diversità dei talenti," e non ci vuole molto prima che metà della forza lavoro sia intrappolata in un sistema in cui non possono dire di no, non possono cambiare lavoro, non possono contrattare — perché il loro visto è legato al capo. Quella non è manodopera libera, è feudalesimo con un marchio HR. Quindi cosa ne penso? Se vuoi portare persone in quel sistema, va bene. Paga centomila dollari a testa. Metti un prezzo sul racket. Forse allora le aziende smetteranno di fingere che si tratti di "ricerca" e ammetteranno che si tratta solo di manodopera a basso costo.

Questa è davvero una tendenza così triste