日本の伝統では、有能なマネージャーを養子にするか、家族のビジネスを維持するために娘と結婚するように手配します。そうでなければ、これほど長く家族に何かを残すわけにはいきません。 これは今でも一般的な習慣です。日本における養子縁組の98%は成人で、ほとんどが20〜30歳の男性で、事業承継を目的として連れてこられた。 とりわけ、スズキとトヨタには、家業を維持するために何世代にもわたる義理の息子が養子を連れています。