大多數項目過度分配給內部人士。@WalrusProtocol 翻轉了這個劇本，展示了以社區為先的方式 - 43% 用於增長、補助和激勵 - 社區推動飛輪。 - 30% 核心貢獻者 - 10% 早期採用者 - 10% 通過補貼促進採用 投資者僅佔 7% - 精簡且具有戰略性 這是一個所有權保持去中心化、激勵保持一致、社區真正參與其中的設置，個人認為 $WAL