Håll 1:1 enkelt, strukturerat och fokuserat på åtgärdspunkter. OCH avsätt tid för saftig feedback; Det är de tuffa samtalen som för verksamheten framåt. Det här är den veckovisa 1:1-mallen som @brian_armstrong och jag använder. Jag rekommenderar det starkt! (Kudos till @mattmochary för detta format).