Když jsem v @USOPM začínal, zarazilo mě, že federální pracovníci jsou najímáni na základě vlastního hodnocení dovedností. Proto se v rámci plánu náboru za zásluhy vracíme k hodnocení založenému na dovednostech. O tom a ještě více jsem hovořil v rozhovoru pro @ruthlesspodcast: