当我在 @USOPM 开始工作时，我震惊于联邦工作人员是根据他们自己对技能的评估来招聘的。这就是为什么我们在优先招聘计划中重新回归基于技能的评估。在我与 @ruthlesspodcast 的采访中讨论了这个话题以及更多内容：

让我们深入地下200英尺……在这里阅读我的博客文章：

我总是说 OPM 代表“他人的钱”。那么我们如何激励员工在政府中寻找节省机会呢？在 @USOPM，我们有一个项目，征求反馈并分享每年节省的 5%，每个奖励最高可达 10,000 美元。请关注我与 @RuthlessPodcast 的采访中的更多内容：